以前在学校的时候听过中国社会科学院一位教授的讲座，是跟制度经济学相关的，内容已经记得不是很清楚了，但当时的感受还记忆犹新。听完之后，我就想考研要考这个方向，以后研究制度经济学。当然后来一系列原因，没能有机会研究制度经济学。但制度这个词，在我心里已经根深蒂固，制度无时无刻不存在与我们生活的方方面面，约束我们的生活，同时又保障我们的正常生活。

制度，大到国家，小到个人，都有非常重要的作用。前几天，跟一个学法律的同学聊天，了解了一些国家法律制定的流程及过程。其实法律就是国家最重要的制度。可以说，我们中国之所以有现在的发展，都是得益于我们有合理的，符合国情的制度。当然，任何制度都有其制定的人，这些人的作用才是最重要的。比如，我们房地产相关制度的制定者，他们可能没有房地产商赚到钱多，但他们的作用要远远大于任何一个房地产商。房地产商只是在已有的制度下去盈利，而没有想到如何去改变制度。

为什么会想到这些呢？因为最近在考虑部门激励制度的变更问题。上一次的激励制度定的比较合理，对大家都引导作用很明显，但同时也存在一定的问题。公司里希望调整一下激励制度，所以不的不考虑这个问题。

现在公司里很多事都是最高层的领导说了算，中层领导的话语权很少的。有些事情不是很重要，对错对于工作的大方向上无关紧要，可以不去较真。但激励制度是一件很重要的事情，应该慎重考虑。公司的高层领导毕竟不熟悉我们部门的工作，无法知道在工作中哪一点最需要激励，什么样的激励最合适。而且激励制度是对工作方向有明显的引导作用，不能随便拍拍脑袋就定下了。而且一个制度，如果经常变的话，就失去了它本来应该起到作用的了。所以，制度应该是一个长期的事。既然是一件长期的事，而且对部门工作有明显引导作用的事，当然应该非常慎重的考虑，该较真的地方一定不能妥协，否则到最后部门的业绩肯定会受影响。