7月，又是一年培训季，公司迎来了八十多名新员工，其中一大部分是市场和电商部的。新人的人数已经超过了老人，总是担心管理不好会出问题，压力山大。老板每天晚上都会参加新员工的活动，可见他也很重视，担心出问题。

今年的矿业形势不是一般的差，往年火爆的展会今年基本无人问津；往年销售额过亿的企业，今年前半年销售额不足千万；很多矿山处于停工状态，因为经济不景气造成了各种矿石价格普遍下降，矿山每生产一吨矿石就会亏损多少钱，所以干脆停工了。而我们也只是矿山行业中一个普通的中小企业，说不受行业影响，那是不可能的。只能说我们受的影响比其他企业小一些，我们的员工比其他企业的员工付出的更多一些，我们的管理层比其他企业的管理层更敬业一些，我们的老板比其他老板更全力以赴一些。是我们的全体员工、管理层和老板的辛苦付出，才有了我们今年高于行业平均水平的发展速度。

正所谓“没有淡季的市场，只有淡季的思想”。困难的反面就是机遇，面对如此惨淡的市场，我们应该做的是抓住市场赋予我们的机会，将竞争对手甩的更远一些；努力培养自己的内功，待行业形势转好时全面爆发。但同时对于公司和老板来讲，这也是非常需要魄力和勇气的一搏，不成功便成仁。如果惨淡的形势持续时间更久一些，如果我们的管理能力差一些，如果我们的团队没有能像想象中的那样快速成长，那后果将是不堪想象的。

老板将这么大一块很放心的交给自己，人就是这样，越是被信任就越是感觉到责任和压力，如果弄不好真的是没法给自己交代。所以最近有些事处理起来都有些着急，总想一下就做到位。前几天发现一名员工在上班时间看视频，突然就火了，没忍住，直接就让部门经理明天给他办离职。工作这么多年来，第一次如此直接。一大堆的人生信念浮现在自己脑子里，“宽以待人、严于律己”、“已所不欲，勿施于人”、“抑制自私、冲动的自我，心态更加平和与包容”、“利他”……真不想这样，但作为团队领导，又必须的这样。这么多新员工，如果没有基本的职业素养和团队规则，那么最终只能是一盘散沙，没有战斗力。而这样一支没有战斗力的团队，耽误的不只是公司，更是这么多刚走出校园的学生。第一份工作直接决定个人职业生涯的起点，团队的质量直接决定每一位成员的成长。我一直坚信，一个团队管理者，对于下属最大的爱，不是对他一位的迁就和包容，而是保证他在离开团队时能够找到更好的工作。

看着这么多新员工，想到了自己刚工作那会，从学生突然变成一个职业人，确实是要经历很多思想上的槛。每过一次卡，人就会成长一次，思想就会成熟一分，对商业、对职业的理解就更加深一些。现在回过头来看，越来越发现，工作对于人生真的不只是工作，没有工作的体验，就不会有对于人生和社会的理解，而不理解人生和社会，那么生命真的是了然无味的。

真心感谢当年的自己，在完全不懂为什么要努力工作，也没有人约束自己要努力工作的时候，盲目的选择了上进、积极，选择了每天让自己进步一点点。同时也庆幸自己，在工作逐渐失去挑战，生活变得安逸的时候，没有沉迷于安逸，选择了从上海来到北京，迎接新的挑战。赋予自己比其他人更为艰辛的人生，稻盛和夫的这句话越来越觉得有内涵了。