在宏强工作快三个月了，突然有写点什么的冲动，但又不知道从何写起。最近看了很多关于华为的东西，突然想起来华为董事长孙亚芳在谈到华为成功之后的感受时说的一个词：“欲哭无泪”，感觉自己此时的心情就是如此。

三个月，自己竟然就这样坚持下来了，自己都觉得自己太了不起了。

想想三个月前自己在世邦的日子，简直就是神仙般的生活。早晨8：10分起床，吃个饭9：00开始上班，下午5：30下班，基本没什么加班的事。中午还有一个半小时的休息时间，吃个午饭还能睡个午觉。下班后跟同事偶尔吃个饭，打打篮球，偶尔斗斗地主，打打麻将，聚不起来人的时候就自己回家看看电视，看看书。日子逍遥的都有点空虚，甚至有时候会有点心慌。

来宏强之前，我是做好了充分的思想准备的。从网上的一些帖子和评论中我了解到了一些公司的情况，我知道日子肯定会很辛苦，肯定会比上海需要付出的更多。但我不在乎，这里有我留下来的理由。我希望体验从零打造一个团队的经历，我希望按照自己的思路来组建一支优秀的团队。就这样，我来到了宏强。

虽然已经有思想准备，但来到宏强的第一反应还是想走，好多次我都想走了算了，重新再找工作吧。每天的企业文化学习以及经常性的考试、各种严格的规章管理制度以及公司对于制度无比推崇、各种正负激励措施等等，再加上北京超长的上下班时间。突然发现，自己突然没有了个人时间了。每天除了上班、赶路、吃饭、睡觉，没有其他事了。有一段时间，真的后悔自己为什么要离职。有一次跟之前同事打电话倾诉的时候，他的一句话点醒了我：“如果换一家公司，没有任何不适应的感觉的话，说明这一次换工作是失败的，因为你可能学不到任何东西。“我突然明白，痛苦是因为不适应，痛苦是因为有很多东西需要学习，需要适应。而这个过程才是自己换工作的最大收获。我又一次问自己，到底为什么要来宏强。我的目标还没有达到，我的团队还没有组建好，我的团队还是一盘散沙。如果现在走了，以后回想起来，我真怕自己会后悔。所以我选择了坚持。一定要坚持不懈，直到成功。

日子就这样一天一天的过来了，我发现自己的适应能力真的是很强。中间一个月，我为了能够多一些自己的个人时间，我和媳妇分居了一个月，就为了节省上下班的时间。现在，公司的条件也越来越好了，新的办公室、新的电脑、园区食堂、公司班车，上下班的地铁也通了。虽然路上的时间依然很长，但我找到了自己新的爱好“看书“。地铁上看书真的很爽，突然感觉路上时间怎么这么快，还没什么翻书呢就到站了。现在基本一个周能看完一本书，感觉生活充实了不少。

• 俞敏洪的《在痛苦的世界中尽力而为》，从新东方的成长过程中，我了解到了自己之前一直想知道的，一个公司在成长过程中，股权是如何在股东之间分配的。
• 郎咸平的《中国经济到了最危险的边缘》，我了解到了中国电力、民航、电信等国企中存在的巨大问题，了解到了中国的股市、楼市以及金融系统中存在的巨大风险。
• 郎咸平的《谁来拯救世界经济》，通过储蓄和投资的简单关系，解释了当前世界经济面临的几大问题，如欧债危机，美国、日本的巨额财政赤字，08年次债危机以及当前的世界经济衰退等。
• 《下一个倒下的会不会是华为》是本周正在看的。华为的企业文化“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗“给了我极深的印象。看似简单的几句话，实现起来确实相当的困难。

人真的应该学会在痛苦中寻找快乐，把痛苦变成快乐。“决定一个人的成就的，往往是他的逆境中的表现。”我常常这样自我安慰自己。

世邦和宏强，我的上一家公司和我现在的公司，在我看来是完全不同的两种企业文化。在世邦，公司基本不会主动开除员工，每一位员工在公司里呆的都很幸福。公司靠员工对企业的认同感保持着很高的团队稳定性。如果有员工要离职，公司会竭力挽留。有很多员工在离职之后可以再回去工作，公司同样很欢迎。公司依靠稳定的团队和人性化的管理快速发展。在宏强，制度和流程文件很完善，对员工要求很严格，强调艰苦奋斗，通过企业文化的宣贯达到员工思想的统一。如果员工对企业文化不认同，则必须离开。员工的流动性非常大，招聘基本每天都有，离职也是经常的事。但正是因为这样不停的大浪淘沙，留下来的员工才是真正的企业精英。他们高度认同企业文化，行动统一、目标一致，焕发出令人振奋的精神状态，并能够不断影响后来加入的人。

我现在越来越发现，公司只要企业文化不一样，那么很多处理问题的方式都会不一样。在一家公司有效的办法，在另一家公司不一定有效。很多事情都需要具体问题具体分析。我现在来写这些企业文化和企业管理方面的东西，总感觉力不从心，希望过一段时间之后，能够有更深的体会，到时候再跟大家分享。